30/05/2017

Tichetele de masa au o valoare maxima de peste 15 lei. Ce trebuie sa stii despre utilizarea lor

Numeroase companii au inclus tichetele de masa in pachetul de beneficii extra-salariale. Tocmai de aceea este important sa fii la curent cu toate schimbarile care se produc in legatura cu ele.

 

Valoarea nominala indexata pentru tichetele de masa a fost majorata si in prezent a trecut pragul de 15 lei. Este o schimbare importanta ce trebuie avuta in vedere de orice companie care a inclus aceste tichete in pachetul de beneficii extra-salariale, fiind in acelasi timp o modificare ce trebuie stiuta si de angajati.

 

Cand se mareste valoarea tichetelor de masa?

Pe data de 3 mai 2017, a fost publicat Monitorul Oficial Ordinul ministrului Muncii si Justitiei Sociale nr. 625/2017 care stabileste valoarea nominala indexata a unui tichet de masa pentru semestrul I al anului 2017. Conform acestuia, valoarea nominala maxima a unui tichet a crescut la 15,09 lei, majorare ce a intrat in vigoare de la data la care a fost publicata – 3 mai.

 

Prin acest ordin a fost modificata Legea nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa. Legea a mai fost modificata si la 1 decembrie 2016, prin Legea 218/2016 in care se mentiona la articolul 3 ca valoarea nominala a unui tichet de masa nu poate depasi 15 lei. In prezent textul legii specifica faptul ca valoarea nominala a unui tichet nu poate depasi cuantumul de 15,09 lei/zi lucrata.

 

Care este fiscalitatea pentru tichetele de masa de 15,09 lei?

Prin acordarea de tichete de masa, cunoscute si sub numele de bonuri de masa, exista avantaje atat pentru angajat, cat si pentru angajator. Ele pot fi folosite in majoritatea unitatilor alimentare pentru achizitionarea oricaror produse alimentare sau pentru achitarea meselor la restaurante si cantine. De asemenea, tichetele de masa au un regim de impozitare deosebit, indiferent ca vorbim despre tichete de masa traditionale sau tichetele electronice primite pe card.

Avantaje fiscale pentru angajator la acordarea tichetelor de masa

Pentru angajatori, principalul avantaj este reprezentat de faptul ca tichetele de masa sunt 100% deductibile si exceptate de la plata taxelor salariale pentru sumele acordate.

Avantaje fiscale pentru angajat

Angajatii care primesc tichete de masa in 2017 sunt scutiti de plata taxelor salariale pentru sumele primite sub aceasta forma. Pentru aceste sume se plateste doar impozitul pe venit, cel de 16%.

 

Majorarea se aplica tuturor angajatilor care primesc tichete de masa?

Majorarea valorii tichetelor de masa ramane la latitudinea angajatorului, deoarece textul legii nu mentioneaza o obligativitate in acest sens, ci doar specifica valoarea maxima a tichetelor in 2017. Angajatorul este cel care decide daca acorda tichete de masa sau daca majoreaza valoarea lor la pragul maxim stabilit de lege in prezent.

 

Textul legii nu contine obligativitatea angajatorului de a oferi tichete de masa. Legea nr. 142/1998 mentioneaza ca: „Salariatii din cadrul societatilor comerciale, regiilor autonome si din sectorul bugetar, precum si din cadrul unitatilor cooperatiste si al celorlalte persoane juridice sau fizice care incadreaza personal prin incheierea unui contract individual de munca, denumite in continuare angajator, pot primi o alocatie individuala de hrana, acordata sub forma tichetelor de masa, suportata integral pe costuri de angajator”.

 

Angajatii trebuie sa stie ca numarul de tichete de masa acordate unui angajat nu este intotdeauna acelasi la finalul lunii. Tichetele sunt acordate doar pentru zilele in care angajatul a fost la serviciu, numarul lor nu poate depasi numarul zilelor lucrate. „Salariatul poate utiliza, lunar, un numar de tichete de masa cel mult egal cu numarul de zile in care este prezent la lucru in unitate",  se mentioneaza in lege. Asadar, pentru zilele in care angajatul a avut parte de concediu, indiferent de tipul lui, nu se pot acorda tichete de masa.

 

Tichetele de masa reprezinta unul dintre cele mai populare beneficii acordate in Romania.  Multe companii private aleg sa ofere aceste beneficii angajatilor, datorita numeroaselor avantaje cu care vin la pachet. 

Sursa foto: Shutterstock